Tips & updates overzicht

Vakantie opnemen als uitzendkracht; hoe werkt dat?

Door Saskia, 19-06-2018

De vakantie staat voor de deur! Heerlijk met de caravan naar Zuid-Spanje, kamperen in de Dordogne of op vliegvakantie naar Griekenland. Is jouw vakantie al geboekt? Als uitzendkracht heb je bij voorbaat niet een x aantal vakantiedagen te besteden. Deze bouw je gaandeweg op. Hoe gaat dit in zijn werk?

Als uitzendkracht krijg je een flexibel contract. In dit contract staan geen vaste uren en perioden genoteerd. Omdat het van tevoren nog niet duidelijk is hoeveel jij gaat werken en hoe lang, krijg je niet direct een x aantal vakantiedagen om te besteden. Deze bouw je gaandeweg op.

Bij elk gewerkt uur bouw je een vast percentage aan vakantie uren op (en reserveringen voor kort verlof en feestdagen). Werk je een jaar lang fulltime (40 uur p/w), dan komt dit aan het eind van de rit neer op 24 vakantiedagen per jaar. Per maand bouw je 16 uur op – op fulltime basis. Werk je minder of korter, dan kan dit aantal verschillen.

Loonstrookje zonder beding

Hoeveel vakantie uren je opbouwt, lees je terug op je laatste loonstrookje. Hier staat de laatste stand van zaken: onderaan bij ‘Vakantieuren’. Helemaal rechts staat ‘Stand-uren’. In het voorbeeld hieronder heeft de uitzendkracht pas 1,30 uur opgebouwd. Deze uitzendkracht werkt dus óf nog niet zo lang óf niet zoveel voor ons.

Loonstrookje met beding

Heb je een contract mét beding, dan bouw je op een andere manier reserveringen op. Je vindt jouw opgebouwde vakantieuren dan onder de ‘Stand-uren’ van ‘Reserv. vak.dagen’. Heb je zowel ‘Vakantieuren’ als ‘Reserv. vak.dagen’ op je loonstrookje staan, dan heb je voor verschillende opdrachtgevers gewerkt en verschillende contracten gehad. Je kunt de getallen dan bij elkaar optellen.

Vakantieuren opnemen

Wil je vakantie opnemen, dan kun je jouw opgebouwde vakantieuren inzetten. Dit doe je door een mailtje te sturen naar uren@werkplan.nl met daarin de dagen of periode waarover je uren wilt opnemen, en hoeveel. Stel dat je in de zomervakantie drie weken vrij wilt nemen, neem je dus 3 x 40 = 120 vakantie uren op. Deze krijg je uitbetaald alsof je drie gewerkte weken achter de rug hebt.

Uren op of verplichte bedrijfssluiting

Heb je jouw vakantieuren allemaal opgemaakt, dan kun je enkel met onbetaald verlof. Je kunt niet in de min komen namelijk. Het komt daarnaast voor dat bedrijven een verplichte bedrijfssluiting hebben en dat je als pas begonnen uitzendkracht nog niet genoeg uren hebt opgebouwd. Je krijgt dan eveneens geen salaris uitbetaald. Wat wel kan is dat je voor die periode WW aanvraagt bij het UWV.

"

Deze krijg je uitbetaald alsof je drie gewerkte weken achter de rug hebt.